Beste werknemer Je werk gaat niet meer helemaal lekker. Veel vragen die ik hoor gaan over: wat verwacht mijn wergever van me, hoe ga ik om met een nieuwe klus of een nieuwe collega, wat wil ik nou werkelijk in mijn werk of hoe geef ik mijn grenzen aan. Wat kun je bij mij verwachten (kijk ook eens bij Klantenreacties): Werkwijze > Neemt contact op om je probleem te vertellen. We plannen een datum voor een eerste gesprek. Dit kan met toestemming van de werkgever vooraf of na het eerste gesprek. > Het eerste coachingsgesprek. Dit is gratis en vrijblijvend en duurt 1 uur. We bespreken je probleem en je wordt meteen gecoacht zodat je helderheid krijgt. > Traject van 5 gesprekken van 1,5 uur. Als je door wilt gaan, meld je dit aan je werkgever en na goedkeuring (en mijn kennismaking met hem/haar) starten we een traject van 5 gesprekken van 1,5 uur met een doorlooptijd van max. 6 maanden. Je werkgever krijgt een offerte die je zelf eerst ziet. > Wat doen we. We geven alle ruimte aan je vraag- of probleemstelling. Dit wijst namelijk naar een volgende ontwikkelstap of -richting. In de gesprekken nemen we actuele situaties en vragen uit jouw praktijk als uitgangspunt voor je ontwikkeling. Zo leer je, eventueel mede aan de hand van relevante opdrachten, je groei in je dagelijkse praktijk te gebruiken en te laten zien.   > Evaluaties na 3 en 5 gesprekken. Na 3 gesprekken en na het laatste gesprek, gaan we met z/n drie-en resultaten evalueren en kijken we naar een gewenst vervolg. Dit bereiden we voor als je dat wilt. Tussentijds mailen of bellen is altijd goed, mocht het nodig zijn. Resultaat > Betere werkresultaten, stagnatie opgelost (dit kan ook    betekenen dat uitelkaar gaan de beste optie is) > Je ontwikkelt je als mens, krijgt meer mogelijkheden > Je ontwikkelt je professioneel, wat bijdraagt aan de    ontwikkeling van de organisatie waar je werkt.